休暇・休業制度
育児休暇
子が出生後8週から2歳になるまで、最長2年間育児休業を取得することができます。
また、男性の方が子育てに積極的に参加できるように、産後パパ育休（出生時育児休業）も整備しております。
子の看護休暇
小学校に入学するまでの子供が病気や予防接種、健康診断などで休む場合、1人の場合1年間につき5日、2人以上の場合1年間につき10日看護休暇を取得することができます。
介護休業
家族の介護が必要になったとき、1人につき通算93日介護休業を取得することができます。
介護休暇
家族の介護が必要になったとき、1人の場合、1年間につき5日、2人以上の場合10日介護休暇を取得することができます。
誕生日休暇制度
誕生日の前後1か月の間で、誕生日休暇（1日）を付与します。
連続休暇制度
連続して5日間の有給休暇を取得することができます。
支給・手当制度
借上社宅制度
会社名義で借り上げた賃貸住宅に通常家賃の半分で住むことができます。
物件をご本人でお探しいただくことにより、ご自分の好きな物件を選ぶことが可能です。
資格取得支援制度
資格取得に関する学校の受講費用や受験費用を会社が負担致します。
また、合格祝いとして報奨金を支給しています。
財形貯蓄制度
定期的に給料から天引きして積み立てをしていく制度です。
携帯代 会社負担
試用期間終了後、携帯代月5,000円を上限として会社が負担致します。
インフルエンザ予防接種
全額会社負担
インフルエンザ予防接種を希望し、接種した社員に対して予防接種費用を会社が全額負担致します。
通勤費 会社負担
通勤・業務に関する交通費を会社にて負担致します。
お祝い金
入社時や、結婚・出産のお祝いとして支給しています。
